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讓人才引擎釋放澎湃動力
——晉西集團打出人才隊伍建設“組合拳”

來源:山西省國防科學技術工業辦公室 ???? 點擊量:185 ???? 發布日期: 2018-07-10


 致治之道,首重人才。一直以來,中國兵器工業集團晉西集團有限責任公司大力實施“人才強企”戰略,始終把人才隊伍建設作為一項重點工作來抓,秉承“讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”這一管理理念,著力培養和發展職業化、專業化和市場化的人才隊伍,結合公司實際情況,打出了一套振奮人心的“組合拳”。

人才孵化 創新人才培養機制

 “年輕人要有創新意識,保持敢想、敢干、敢問的激情”——這是晉西集團領導送給新入職大學生的建議。該如何選擇自己的職業發展方向?又該通過怎樣的努力實現目標?這是剛剛走出象牙塔的畢業生們亟待解決的問題。針對這種情況,晉西集團每年都會對新進大學生進行入職培訓。培訓內容包括廠情廠史、保密、安全、質量、精益、現場管理等方面的知識,讓新員工盡快了解公司發展歷程、組織架構、企業文化及各項規章制度,盡快熟悉工作環境,從而加強對企業的認同感和歸屬感,為更好地進入角色打下基礎。

 人才培養,絕非朝夕之功,只有結合公司的發展實際,制定出切實可行的人才培養計劃,才能真正實現員工與企業的共同發展。為此,晉西集團深入了解員工真正需求,特別設計了多種類、具特色的培訓內容,包括精益管理培訓、內控體系建設培訓等,為了讓培訓更具吸引力,晉西集團還采用新型特色培訓方式,特別邀請太原理工大學、山西財經大學相關專業教授進行了ERP專題知識培訓及沙盤模擬演練,把創業設計與企業經營模擬緊密結合,學員們全情投入,飯顧不上吃、水顧不上喝,大家仿佛置身于企業的實際環境中,激發創意、創新靈感,把握商業機會,實現由創意到創業的過程,從而達到知識能力綜合運用的效果。

 此外,為進一步抓好人才隊伍建設,助推企業改革發展,晉西集團于2017年4月成立了人才培訓基地,根據晉西集團技能人才需求,每年定向開展車、鉗、鉚、焊、電、數控、制導控制等專業技術培訓,并針對安全、質量、保密、精益、黨建等開展基礎性體系化培訓,為員工崗位成才提供平臺,為企業發展戰略落地提供人才資源支撐。

開門競選 暢通人才成長渠道

 凡重用眾才之能者必興,凡善聚眾智之光者必明。當前,晉西集團改革發展的任務繁重,一方面需要大量年富力強的優秀人才參與推進,另一方面一大批想干事、能干事、會干事的員工渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。人才隊伍的成長和人才活力的激發,離不開良好的人才發展環境,晉西集團始終牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,堅持職工發展通道建設,以有效的考評激勵機制,激發職工工作熱情,使人才展示有舞臺、發展有機會、成長有待遇。

 “切實把有品德、有能力、有業績的優秀人才選拔出來,構建一支結構合理、素質過硬的適合晉西集團戰略發展需要的人才隊伍”是晉西集團一直以來秉承的人才工作理念。為實現這一目標,晉西集團大力推進人事制度的改革與創新,不斷加大競爭性選人用人工作力度。從組織選拔,到部門內部招聘,再到面向全晉西集團公開招聘,其選人用人機制正在一步一步走向成熟。從2016年至今,共有14人通過公開競聘走向管理崗位,總部科長職位也全部實施了公開招聘模式。通過這一舉措的實施,一批批有能力、素質強的干部員工相繼走上了中層管理、總部科長及其他關鍵重要崗位,促進人才各得其所、各展其才、才盡其用,使人才價值在使用中得到體現,在使用中得到回報,在使用中得到提升。

專業培養 破除人才發展壁壘

 為打造專業化人才隊伍、暢通專業人才發展通道、構建專業去行政化人才管理機制,晉西集團自去年起連續開展了專業帶頭人競聘選拔工作,其競聘領域由去年的“科技、技能”兩個系列,擴展到“科技、技能、經濟、精益管理”四大系列,初步形成了“三個層級、九個等級、四大系列、三大類別”的專業人才管理體系。專業化人員的競聘選拔,打破了部門與單位之間的限制,打破了人才成長的“天花板”和“籬笆墻”,形成了“部門級帶頭人——子公司級帶頭人——集團公司級帶頭人——兵器集團級帶頭人——兵器集團首席科學家/技師”五級發展通道,目前,一支支高素質、專業化的人員隊伍已在集團內部建立,并開始在各自領域逐步發揮其帶動引領和指導作用。

 此外,晉西集團開展的職業技能競賽也為選拔專業技能人才搭建了平臺,競賽中獲獎選手的獎勵直接與個人職業晉升掛鉤,獲得職業技能競賽前三名的員工直接被聘為科技、技能帶頭人,開通了職業晉升“直通車”,通過賽場“選馬”,為企業發現人才、重用人才開辟了新路徑。

 為天下者,譬如作大廈,大廈非一木所成,必聚才而后成;天下非一人獨理,必選賢而后治。站在新時代的坐標點上,晉西集團將繼續把人才工作擺在核心位置,擇英才而用之,為壯大優化公司人才隊伍,提升人才隊伍競爭力,實現人力資源最優配置做出不懈努力。

 

   (高 潔)       

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